万新生，是万达校招应届毕业生的称呼。他们，是万达最朝气蓬勃的生力军，也是万达储备的新动力，是万达拥抱未来的秘密武器。一旦你拥有了“万新生”的身份，就成为了万达人才培养的重点对象。集团力求通过系统的培训体系和晋升机制，将万新生培养成为万达广场的专业技术人员和中、高层管理人员，助其成长为中国商业领域的高级人才。

一、培养计划

1.入职培训：2022年7月入职，集中培训7天；
2.导师辅导：一对一导师辅导；
3.轮岗实习：2022年7月-12月在万达广场多岗位轮岗学习；
4.岗位定岗：2023年1月定岗、在岗培养；
5.晋升路径：1-2年竞聘主管、3-4年竞聘经理、5-6年竞聘副总经理。

二、薪酬福利

1.全国一流的免费员工餐厅
2.依法足额缴纳五险一金
3.为员工缴纳商业保险：百年人寿意外险
4.国家法定节假日、带薪年假
5.如果工作地非家庭所在地，房补1200/月