1

工商管理学院

院长

1

管理科学与工程*、企业管理(含市场营销)、旅游 管理、技术经济及管理、统计学、数量经济学。

2

金融学院

院长

1

金融学 。

3

智能财务研究中心

副主任

1

会计学、审计学、企业管理(含财务管理)、金融学。

4

财税大数据工程研究中心

副主任

1

计算机科学与技术*、信息与通信工程*、软件工程*。

5

红色财经文化研究中心 (财经素养研究中心)

副主任

1

马克思主义理论*、政治学*、法学*、马克思主义哲  学、会计学、金融学、理论经济学*、中国近代史。

6

预算绩效管理研究中心

助理研究员

1

会计学、统计学、财政学、企业管理(含财务管理)。

7

会计学院

专职教师

若干

会计学、企业管理(含财务管理)、审计学、金融学。

8

财税学院

专职教师

若干

财政学。

9

金融学院

专职教师

若干

金融学 。

10

工商管理学院

专职教师

若干

管理科学与工程*、企业管理(含市场营销)、旅游 管理、技术经济及管理、统计学、数量经济学。

11

信息学院

专职教师

若干

计算机科学与技术*、信息与通信工程*、软件工程*、 控制理论与控制工程、模式识别与智能系统。

12

马克思主义学院

专职教师

若干

马克思主义理论*、政治学*、法学*、马克思主义哲学。

13

通识与人文教育学院

专职教师

若干

中国语言文学*。

全职引进

顶尖人才

1.国内外著名大学、科研院所或国家级研究 机构著名经济学家、管理学家、国家战略咨 询专家等；

2. “双一流”建设高校或“双一流”学科建 设高校的一级教授。

1.提供150-200万元安家住房 补 贴 ；

2.根据实际需要提供科研启动  费，若将其主持的科研项目、 科研经费带入我校，学校将按  照1:1配套科研经费，最高配  套200万；

3.享受高层次人才专项津贴每 年50-100万元(原则上在五 年内根据承担工作项目和完成 情况发放)。

全职引进

领军人才

1.国家自然科学基金重大项目、国家科技重 大专项等项目主持人，国家哲学社会科学 基金重大项目主持人及其他相当于本层次 的国家级领军人才；

2.国家顶尖人才项目人选，包括国家重点项 目负责人、国家学术技术带头人(含后 备)、“国家高级人才计划”“长jiangxue者 奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金 获得者、国家“干人计划”长期项目入选 者；“干人计划”项目入选者、

“国家特支计划”领军人才等；

3.本科院校、国家“双高”建设高职院校的 二级教授；

4.具有突出贡献、成果丰硕、在全国高职院 校中具有重要影响的“双高”建设项目总 负责人 ；

5. 国务院津贴获得者；

6.国家级教学名师、国家级教学团队负责人； 7.国家级教学成果二等奖或教育部人文社会  科学研究优秀成果二等奖主持人；

8.主持国家自然科学基金、国家哲学社会科 学基金等一般项目(A类)2项。

1.提供100-150万元安家住 房补贴 ；

2.根据实际需要提供科研启 动费，若将其主持的科研项 目、科研经费带入我校，学 校将按照1:1配套科研经

费，最高配套100万；

3.享受高层次人才专项津贴 每年30-50万元(原则上在  五年内根据承担工作项目和

完成情况发放);

4.博士可以享受学院五级副 教授待遇，博士且具有副教 授或同级职称的可以享受三 级教授待遇。

1.全职引进 高层次人才 按学院周边 出租房价按 月给予租房 补贴(博士  或正高级职 称1500元

月,博士

及正高级职 称2000元

/月),过

渡期为三

年 ；

2.按照人才  具备的条件  和学院工作  需要，经考  察，胜任管  理职位的， 学院按照干  部管理权

限，可以安  排其担任管  理职务，或  根据学科组  建研究团队  和建立学术  研究平台；

3.按国家和  学院政策， 解决夫妻分  居 。

拔尖人才

1.国家级重点人才工程人选，包括国家“干 人计划”青年项目入选者、    “计  划”、“干百才工程”国家级人选；

“国家优秀青年科学基金”获得者；    “国 家特支计划”青年拔尖人才；    “changjiang学者  奖励计划”青年学者；

2.省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优 秀专家、省级科学技术杰出贡献奖获得者； 3.省级“双万计划”人才；

4.国家级重点学科(专业)带头人、省级政 府特聘咨询专家(教授)或省外同层次的 专家(教授)、省杰出青年基金获得者；

5.省级教学名师、省级教学团队负责人； 6.省级教学科研成果一等奖主持人；

7.获大国工匠、高技能人才楷模、中华技能 大奖、全国技术能手者，获得国家主管部 门及行业组织认定的国家级大师、名师；

8.近5年，主持国家自然科学基金、国家哲 学社会科学基金等一般项目(A类)1项。

1.提供60-100万元安家住 房补贴 ；

2.提供科研启动费20-30万

元，若将其主持的科研项  目、科研经费带入我校，学 校将按照1:1配套科研经

费，最高配套100万；

3.享受高层次人才专项津贴

每年20-30万元(原则上在

五年内根据承担工作项目和 完成情况发放);

4.博士可以享受学院五级副 教授待遇，博士且具有副教 授或同级职称的可以享受三 级教授待遇。

专业或

专业群

带头人

1.省级教学科研成果一等奖主持人、国家教 学资源库主持人；

2.国家示范专业、国家骨干专业、省级重点 学科或专业带头人；

3.国家级高职“双高”建设专业教研室主任

或专业带头人；

4.国家级级精品课程主持人；

5.省级及以上技能大师、省级技术能手等； 6.担任大中型企业副总经理及以上职务或事  业单位高级管理人员5年以上；

7.拥有高级专业技术职务并长期在行业一线 工作的实践专家；

8.省级学术技术带头人后备人选；

9.近5年，主持国家自然科学基金或国家自 然科学基金青年项目1项，或主持教育部人 文社科基金面上项目1项；

10.国家自科、社科青年项目主持人。

1.提供40-80万元安家住房 补 贴 ；

2.提供科研启动费10-20万

元，若将其主持的科研项  目、科研经费带入我校，学 校将按照1:1配套科研经

费，最高配套100万；

3.享受高层次人才专项津贴 每年15-20万元(原则上在  五年内根据承担工作项目和

完成情况发放);

4.博士可以享受学院六级副 教授待遇，博士且具有副教 授或同级职称的可以享受四 级教授待遇

引进 方式

人才类别

人才规格

引进待遇

除享受同级别正常工资福利待遇外)

其他

优惠政策

全职引进

优秀中青 年人才

(条件特别 优秀者年  龄及学历  可适当放  宽 )

1.45岁以下，近5年主持教育部人文 社科基金青年项目、省社科联规划项 目、省软科学项目1项，或省级哲学 社会科学优秀成果奖三等奖主持人， 或省级教学科研成果二等奖主持人； 2.45岁以下，具有博士研究生学历、

学位的优秀人员；

3.45岁以下省级精品课程主持入；

4.45岁以下，获与学院专业相关的省 级及以上(包括国家级行业)大赛一 等奖，且排名第一、具有副高及以上 职 称 ；

5.担任与学院专业相关的大中型企业 副总经理及以上职务或事业单位高级 管理人员3年以上，且具有硕士研究 生学历、学位的优秀人员。

1.提供40-60万元安家住房补 贴 ；

2.提供科研启动费10-15万元； 3.享受高层次人才专项津贴每年 10-15万元(原则上在五年内根 据承担工作项目和完成情况发 放 ) ;

4.博士可以享受学院七级副教授 待遇，博士且具有副教授或同级 职称的可以享受四级教授待遇。

柔性引进

顶尖人才

同全职引进人才规格

1.柔性引进的各类高层次入才， 根据工作需要，按学院周边出

租房价按月给予租房补贴；

2.岗位薪酬按承担工作性质和任  务实行“月薪”+“奖励津贴” 或单项项目薪酬，具体薪酬标  准双方商议确定；

3.科研经费根据项目协商确定； 4.省外人才在学院工作期间报销  外地往返路费；

5.为学院做出重大贡献，给予专 项表彰和奖励。

领军人才

拔尖人才

专业(群) 带头人

优秀中青 年人才