职业发展

面试环节优中选优，前十名会被选入<储备店长>序列进行销售管理的快速培养。

其余管培生入职首年门店销售顾问统一培养，次年根据不同特质匹配不同成长方向：

<路径一：门店管理方向>

打造综合门店运营管理体系，管理门店业绩输出，持续创造门店业绩增量，培养输出零售人才，未来成长方向为区域经理；

<路径二：销售专家方向>

深耕销售领域，从销售中坚力量到成为销售专业化指导员，未来成长方向为区域督导；

<路径三：品牌内KOL方向>

从销售和货品学习入手，深度研究新媒体领域的流量规则，未来成长为品牌专属KOL或时尚搭配师，成为品牌最时尚的一群人；

<路径四：陈列师方向>

通过接触销售，加深对于市场喜好风向的了解，维护线下门店视觉形象，优化销售动线，通过视觉效果推动业绩增量，未来成长方向为区域陈列师。

工作内容：

1）顾问式服务：学习奢侈品行业相关知识和销售技能，以品牌为核心，为顾客提供服装和时尚搭配建议；

2）新零售业务：搭建门店及个人的品牌自媒体kos账号（小红书、视频号、直播等），制定与实施推广计划，定期对营销和推广效果进行评估改善，建立有效运营手段，促进销售目标达成；

3）艺术积累：系统学习流行趋势、面料特性、服装工艺、宋代美学、VM等，掌握专业的品牌商品资讯；

4）CRM体系：洞察奢侈品顾客的消费方式与生命周期，进行定制化VIP维护，培育品牌粘性强的忠诚顾客；

5）活动协助：协助维护与所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升；

6）门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店日常事务；

7）店铺陈列：参与门店陈列设置，提升店铺陈列效果及美观度。

工作要求：

1）优秀本科及以上学历，专业不限；

2）专业不限，性别不限，形象气质佳，举止得当；

3）热爱奢侈品时装行业，有志向销售管理方向发展；

4）具备良好的管理潜质和沟通能力、销售能力和服务意识、亲和力和人际理解能力；

5）执行能力和学习能力强，有销售/服务相关实习经验者优先。

       工作城市：

特级城市：北京/上海/深圳； 一线城市：广州/南京/杭州/天津；

二线城市：成都/重庆/武汉/长沙/合肥/青岛/济南/无锡/常州； 三线城市：镇江/贵阳/太原/南宁

薪资福利：

1）  特级城市：无责底薪7000-9000元/月+餐补约780元/月，转正后月薪9000-14000;

2）  一线城市：无责底薪6000-7000元/月+餐补约650元/月，转正后月薪8000-11000;

3）  二线城市：无责底薪4500-6000元/月+餐补约520元/月，转正后月薪6000-8000；

4）  三线城市：无责底薪4000-5000元/月+餐补约520元/月，转正后月薪5000-7000.

*  毕业后在职的第一个自然月起即享有六险一金（社保+公积金+商业保险），另享受团队月度/年度冲刺红包*

* 公司其它福利：节假日福利、奢华酒店下午茶、年度体检、带薪年休假、多样化培训、Fancy总部年会、潜力职业发展空间*

应聘流程：

网申  --  接受面试邀约 (电话/邮件)   --   定制化面试流程 (线下/线上)  --   各项面试分数汇总/评估  --  offer (确定具体薪资)

网申链接：

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