1、在总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作。
2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额，根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作，设计公司、车间工艺平面布置图。
3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况，指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。
6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7、协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。
8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。
9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
10、完成总工程师布置的各项临时任务。

富乐科技·专注骨科事业

校园招聘

迈出你的第一步！

不惧困难，不怕拒绝！

去相信，去证明，梦想一触即发！

高薪不是幻影，只要你愿意！

富乐科技在等你！

一、了解富乐

l  北京市富乐科技开发有限公司创建于1996年，公司集医疗器械的研发、生产、销售为一体，是国内较早从事骨科耗材生产的的高新企业之一。长期以来，公司一直坚持以临床需求为向导，与一线医生紧密合作，致力于研发骨科植入类医疗器械；

l  中国医疗器械行业协会理事单位；

l  首批通过国家医疗器械GMP审查的企业，公司产品得到了欧盟的CE认证；

l  国家级/中关村高新技术企业，北京市级企业研究开发机构；

l  国家食品药品监督管理局批准注册的研发、生产、销售骨科医疗器械的高水准专业公司；

l  小儿矫形器具工程技术研究中心和北京市骨科植入医疗器械工程技术研究中心；

二、招聘需求

三、薪酬福利及职业发展

1、高薪·非你莫属

公司建立了完善的薪酬福利体系，为员工提够具有市场竞争力的薪酬福利待遇，包括：

A、具有竞争力的薪酬: 包括固定工资、绩效薪资、效益工资、各类奖励；

本科：超过6万元/年、硕士：超过10万元/年

营销系统

薪酬原则：业绩重奖、多重奖励！

薪酬总额=固定工资+效益工资+营销奖励

市场营销奖励包括营销提成奖励、超额毛利率奖励、项目超额利润奖励、提前超额完成市场营销目标的薪酬奖励

技术、工程系统

薪酬原则：鼓励创新、奖励创新！

薪酬总额=固定工资+效益工资+技术研发奖励/工艺革新奖励

技术研发奖励包括：项目开发奖、项目预算节约奖、项目成果应用奖

B、完善的福利保障体系：法定福利包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司福利包括带薪休假、交通补、通讯补、餐补、年终奖、年度体检、旅游等福利，公司有多功能厅、篮球场、党员活动室、职工活动室、图书室等学习、娱乐设施各种补贴等；

C、公司为应届生提供宿舍。

2、成长·与众不同

在这里，我们提供完善的培养机制：

Ø  我们真心希望应届生做到一专多能；

Ø  我们严格要求应届生2年内成为公司骨干；

Ø  我们提供专业导师指导、在岗的轮岗训练、完整的双通道发展路径。

在这里，你能看到师兄学姐成长的轨迹，预知自己未来的高度：

Ø  如果你是市场精英，我们这有3年出单的师兄；

Ø  如果你是技术骨干，我们3年内将你培养成为研发主管；

Ø  如果你是工程干将，我们3年内将你培养成为工程师、5年培养成为工程主管；

Ø  如果你是业务新秀，我们2年内将你培养成为业务主管、5年培养成为区域经理。

在这里，每天你会看到应届毕业生的成长，成长的速度不断被刷新！

公司重视人才培养和选拔，为员工提供了广阔的发展空间，建立了技术序列、经济序列、管理序列和多个职系的员工职位体系，为员工搭建了多层次的员工职业发展通道，满足员工职业发展需要。新入职员工将获得专业导师指导，享受系统化、多样化的培训。

四、校园招聘流程

1、招聘流程

招聘信息发布——简历投递——简历筛选——笔试——面试——录用——签订三方协议

2、简历投递方式

A、校园宣讲会现场投递简历

B、邮箱投递简历： songfeifei@fulekeji.com

个人简历要求为word或pdf版本（文件名格式为所学专业-学历-学校-应聘岗位-姓名）

五、联系我们：

电话：010-60999832-8205 13811821764

地址：北京市平谷区马坊工业区西区50号

联系人：宋女士