工作职责：

招聘方向

1、发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

2、进行初试，提出可以给用人部门作为参考的面试评价；

3、开发、管理招聘渠道，进行招聘效果分析和招聘成果跟踪；

4、维护公司人才库，做好人才的储备和选拔。

培训文化方向

1、完善培训文化体系，包括制度建立、流程梳理、资源整合及运作管理；

2、组织并制定培训计划，开展实施培训工作，评估培训结果，提高培训质量及效果；

3、负责内部企业号、文化宣传的策划、制作及发行，主持公司员工活动及专题培训；

4、负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系；

岗位要求：

1、 全日制本科及以上学历，2018年人力资源相关专业应届生优先；

2、对人力资源有浓厚的兴趣；了解人力资源基础工作；

3、具有亲和力、计划制定以及执行能力，有良好的文字功底优先。

培养方向：人事主管 人事经理

简介

深圳市顺电连锁股份有限公司创立于1992年，是中国首家通过国外认证机构SGS审核并获得ISO9002质量体系认证的家电零售企业，目前在北京、天津、上海、苏州、深圳、重庆等地共有47家连锁门店，致力于为消费者提供高质量、功能先进、设计新颖的家电产品，以品类齐全、品牌高端、惊喜体验的特色，在家电零售行业范围内形成了“高端专业“的市场细分和独特品牌定位。

特色

1、年轻化团队：

本科比例30%，90后比例55%，属于一个年轻人的团队；

马男，毕业于2016年，现任北京鸟巢店主管；

王健斐，毕业于2016年，现任天津银河明星店主管；

晋杰，毕业于2017年，现任北京三里屯店主管；

2、导师制：3个月内指定导师一对一指导学习；

3、培训晋升：顺电赢金种子计划、主管班、店长班等带你工作中成长；

每年四次测评加薪晋升机会，每年四月份年度调薪。