1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

中国能源建设集团有限公司成立于2011年，隶属于国务院国资委，是特大型能源建设中央企业。主要业务涵盖能源勘测设计及咨询、工程建设、装备制造、民用爆破及水泥生产、基础产业投资运营及房地产开发与经营等领域。公司连续5年上榜世界500强，在ENR 150强全球工程设计公司、225强国际工程设计公司、250强国际承包商及250强全球承包商均排名前列。

中能建路桥工程有限公司隶属于中国能建集团，注册资本8.3 亿元，总部位于天津市和平区，业务聚焦市政、公路、桥梁、建筑工程及环境治理等基础设施建设领域。中能建路桥工程有限公司是中国能建从事市政公用工程和公路工程建设业务的市场开发平台、资源共享平台、总承包项目管理平台。

中能建路桥工程有限公司是交通运输部安全标准化达标一级企业，国家级高新技术企业，具备公路工程、市政公用工程施工总承包一级资质，并同时具备公路路面工程、路基工程和桥梁工程专业承包一级资质，钢结构工程、地基基础工程专业承包、机电工程施工总承包、建筑工程施工总承包等资质。