招聘企业: | 天津泰达洁净材料有限公司 | ||||||||||||||||||||||||||||
职位名称: | 天津泰达洁净材料有限公司 2021届校园招聘简章 | ||||||||||||||||||||||||||||
发布时间: | 2020-11-20 | ||||||||||||||||||||||||||||
招聘人数: | 4人 | ||||||||||||||||||||||||||||
工作地域: | 天津市 | ||||||||||||||||||||||||||||
职位类别: | 其他人员 | ||||||||||||||||||||||||||||
学历要求: | 本科在学 | ||||||||||||||||||||||||||||
工资待遇: | 4500-6000 | ||||||||||||||||||||||||||||
专业要求: | |||||||||||||||||||||||||||||
不限专业
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职位描述: | |||||||||||||||||||||||||||||
天津泰达洁净材料有限公司 2021届校园招聘简章
公司简介: 天津泰达洁净材料有限公司(以下简称“泰达洁净”)成立于2004年,注册资本金8000万元,系泰达股份(000652)的全资子公司,中国产业用纺织品行业协会副理事长单位,中国熔喷非织造新材料研发基地。 泰达洁净是国内早期专业生产熔喷材料的厂家,是以熔喷技术为核心,专业从事医疗卫生防护材料、空气过滤材料、液体过滤材料、保暖隔音材料生产和研发的世界知名材料供应商,占地面积38000平方米,生产技术人员占公司总人数的25%,年产量5000吨。泰达洁净作为国家级高新技术企业,始终秉承以创新引领企业发展的理念,拥有自己的研发中心,专注于自主研发及联合开发,曾获国家科技进步二等奖,两次荣获天津市科技进步奖一等奖,国家专利优秀奖、天津市专利金奖、是多个国家标准、团体标准的主要编制单位,在全国熔喷非织造布行业中名列前茅,深受国内外客户的高度信赖。 新冠肺炎疫情发生以来,作为国内熔喷行业的领军企业,泰达洁净先后被国家工信部、国家发改委、国务院联防联控机制医疗物资保障组、解放军联勤保障部队指定为防疫物资重点保供单位,连续满负荷超负荷生产,出色完成国家发改委、市工信局等部门下达的多项紧急调拨任务,为疫情防控作出突出贡献,并被授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”国家荣誉。
一、 招聘岗位、人数及任职资格条件 (一)本次拟招聘 运转员1个岗位,岗位要求如下:
(二).应聘人员除应符合上述各岗位任职资格条件外,还应当具备以下条件: 1.遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,具有良好的团队精神和职业素养。 2.所招聘人员应符合岗位对应的能力要求,身心健康,具有正常履行职责的身体条件,具备良好的抗压能力。 3.执行力强,能高效完成本岗位职责及上级领导交办的其他工作。 4.满足岗位设定的其他条件。 5.条件特别优秀者,可适当放宽专业限制。 6.天津泰达洁净有限公司及泰达系统内现职工作人员近亲属关系,应当回避应聘相关岗位。近亲属关系包括以下范围: (1)夫妻关系; (2)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女; (3)三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女; (4)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 二、薪资 参考市场同类可比人员薪酬水平,提供具有一定吸引力的薪酬待遇。 三、简历投递途径: (一)网申地址:https://campus.liepin.com/job/462133/ (二)公司网址:http://www.tedafilters.com/ 四、笔试测评及面试 (一)笔试测评 笔试为通用胜任力测评,考试安排视报名人数另行通知,天津人事考试资讯微信公众号(tjtalent)最终笔试公告为准。 (二)面试 具体面试人员名单、面试时间及面试地点详见天津人事考试资讯微信公众号(tjtalent)公告。 面试设为评价中心形式,主要考察应聘者的基本能力素质和综合管理能力,面试考官组设定5-6人,结构化面试及专业面试成绩取平均分视为面试总成绩,面试由用人单位会同“猎聘”组织。 五、体检及背调 以1:1的比例进入体检和背景调查阶段。应聘人员需到具有相应资质的医院或体检机构参加体检,并提供体检报告或体检合格证明。背景调查由“猎聘”组织完成。对体检或背景调查不合格的,取消录用资格,由用人单位视候选人情况,按本公告所列示流程从进入面试人员中按综合成绩排名依次替补或取消该岗位的本次面试。 六、录用信息公示 根据考试总成绩、体检和背调的结果,择优确定拟聘人员。拟聘人员信息在天津人事考试资讯微信公众号(tjtalent)上进行录用前公示。 七、人员录用 (一)、拟聘用的人员与招聘单位签订实习协议或三方就业协议。 (二)、公开招聘各环节出现下列不合格、自动放弃等情况时,用人单位可根据实际需要按照总成绩依次递补。 1应聘者被取消或放弃面试资格形成的空额; 2应聘者体检或者政审考察不符合要求的; 3拟聘人员公示结果影响聘用的; 4拟聘人员自愿放弃聘用的; 5拟聘人员未在规定的时间内报到的; 6导致拟聘岗位空缺的其他情形。 7拟聘人员试用期考察不合格的。
天津泰达洁净材料有限公司 2020年11月06日
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