1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源体系建设、优化。

2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘。

3、组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈。

4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

5、负责员工考勤管理以及入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理；办理社保及相关事宜。

6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

7、完成领导临时交办的各项工作任务。