职责：

1.及时掌握人事相关法律法规和政策；

2.负责编制各项人力资源规划、要点、总结；

3.负责人才招聘事项及员工入职办理；

4.负责公司内部人员调整全流程业务办理；

5.负责公司员工考核工作；

6.负责公司员工各类保险管理工作；

7.负责各类人才推荐上报及职称评审业务；

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等管理类专业本科及以上学历；

2.应届毕业生或毕业两年在择业期内的毕业生；

3.身体健康，善于沟通，乐于学习，勇于挑战，敢于承担。