星动力项目介绍：

“星动力项目”，是 “全球MALL王”红星美凯龙实施的应届大学生三年培养计划，在三年的周期内经过集训、轮岗、试岗、沟通会、专题培训、半年度考核和教练辅导等培养路径，使其快速成长，为红星美凯龙“1001战略”，培养大量的中层核心管理干部。

红星美凯龙从 2007 年启动“星动力”项目至今已超过10 周年，星动力项目在全国累计招聘1895名优秀应届小鲜肉和小仙女，满3年晋升率达91.15%，晋升总监级以上近百人。

--星动力晋升通道：

家居运营 业务 星动力晋升通道：

星动力→经理→商场总经理→区域总经理→集团高管

晋升方式：每年2次评估，结束后给予认证或晋升。

岗位介绍：

2021届星动力管培生，招聘方向如下：

1、 企划类：

负责市场调研工作，了解行业情况和市场需求；负责策划促销方案并组织实施商场的促销活动，统筹布置各类活动现场；负责品牌推广与宣传事宜，洽谈广告并制定企划预算；负责维护商场整体形象，检查和维护商场的广告、导视、展架等。

2、 营销类：

对所在片区的市场动态进行跟踪研究，负责商场客流分析及营销方案策划；负责楼盘小区的联络工作，策划异业合作方案；负责会员招募及会员档案的建立和维护，整合营销合作方资源，完成项目的营销传播计划和销售任务。

3、 运营类：

负责统筹商场的日常运营，沟通联系商户，监督管理其日常经营；负责统筹相关费用的记录和收取工作，汇总经营数据报表；协调处理咨询和投诉，整理相关台账；熟悉相关法律法规，掌握商场品牌知识，并定期组织相关培训。

4、 招商类：

进行市场调研，储备招商资源；统筹招商流程，负责加盟、招商工作；协调商户进场，协助上级领导做好商场经营布局规划；维护招商信息系统等。

5、财务类：

保证商场单据的合法性及财务数据的准确性，保证准确完成纳税申报，为公司提供客观、真实的财务数据。

工作地点：天津红星美凯龙各商场

校招面试流程：宣讲会 — 简历筛选 — 面试 — 网上测评 — OFFER发放

培养带教安排：在岗实习（毕业前）→集团集训+部门轮岗（6个月）  

福利：五险一金，做五休二，带薪年假，年度体检，免费食堂，节日福利，年终奖金，试岗轮岗，员工拓展，先进旅游

投递邮箱：wang.jia178@chinaredstar.com

招聘热线：022-27716938