1.管理培训生岗位：

培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

2、市场营销类岗位：

培养目标为企业金融或零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

3、运营支持类岗位：

培养目标为运营支持方向人才的梯队储备。新员工录用后，安排在运营管理部集中培训，期满后根据培训、考核、表现等情况，择优、分批次安排到营业网点综合柜员岗位。

4、金融科技岗位：

信息科技方向： 1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标。2、根据银行有关业务操作与管理需要，负责相关交易类系统和管理类系统的开发和维护，分析系统运行情况并提高运行效率，参与项目的需求分析工作和数据库设计工作，完成开发过程中的各类技术文档。3、为银行各项业务实现与管理工作提供所需信息技术方面的支持，尤其是数据处理支持4、维护银行内各类网络和硬件系统的稳定正常运行，以及各项信息安全相关工作。5、岗位方向：软件开发岗、技术保障岗、数据分析岗。 

互联网金融方向 ：1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标； 2、负责JAVA/J2EE技术的相关产品设计、开发、测试；软件工程文档、产品文档编写；组织相关产品/组件的开发和部署工作；负责系统架构设计及核心代码的开发; 3、熟悉互联网金融工具包括但不限于线上融资、电子商务、移动支付等，能够满足客户互联网金融需求； 4、熟练掌握并运用各类互联网金融工具，进行市场营销、产品创新、用户体验管理、运营安全管理、科技运维管理； 5、岗位方向：互联网金融产品经理岗、Java开发工程师、数据库开发工程师。