一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入6000-8000元，每年至少两次涨薪机会。

2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；公积金；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。

二、 完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1）负责校区主题艺术的DEOM课试讲，并做好试听课后与家长的沟通环节，让家长认识到孩子目前情况及问题，并给出合理的建议及解决方案，协助顾问签约成单；

2）按照研究院研发的课程编排进行备课、授课，保质保量完成教学任务；

3）定期参加区域/校区教研活动、培训工作，通过不同学习方式不断提高自身水平；

4）定期与学员家长进行日常电话回访和良好的微信群维护，保证良好的服务口碑；

5）协同成长顾问完成新学员体验课，并促进学员签约和转介绍；

6）完成领导临时安排的工作。

四、任职要求：

1）本科及以上学历，美术和设计相关专业优先考虑；

2）在校有过兼职教学经验，美术功底要扎实，要求擅长泥塑、手工、美术教学；

3）普通话标准，亲和力强，身体健康，教姿教态良好； 
4）热爱教育事业，有爱心，爱护孩子，有高度责任心。 
5）执行力强，并有良好的团队协作精神。

五、职业发展通道：

1）管理方向：素养教师--教务主管-储备校长-分校校长-大区经理/高级单线经理-城市总监-项目总监

2）专业方向：素养教师--中级素养教师--高级素养教师-资深素养教师

 优胜派是优胜教育集团旗下综合素养教育项目，致力于5-12岁青少年综合素养和多元创新能力的培育与研究，项目于2012年开启研发工作，2014年筹备搭建全套课程体系，经过反复论证与测试，于2016年初正式推向市场。项目以培养学生“智慧性习惯”为目标，为学生的“终生学习”和“个性成长”提供可持续性的发展动力。项目响应国家素质教育观针对基础教育阶段学生“基础人格”及“基础学力”的号召；围绕素质教育核心的三大发展目标——知识向潜能转化、过程方法向能力转化、学习兴趣向稳定学习动机转化;从根本上使学生的学习变成一种习惯。优胜派综合素养培育中心，主要培育学生基础素养、人文素养和科学素养。通过全领域的知识提炼以及全方面的素养培育,最终打造具备“智慧性习惯”的优秀学员。 将学生学习和生活必备的过程与方法融入到丰富的教学内容和多样的教学形式中，力求将学生个性的发展诉求与完整的发展能力充分融合在开放的教学环境中，从而促进学习兴趣的持续稳定，形成稳定的学习动机。其三大课程体系全面塑造孩子人格基础及学力基础，引导孩子成为信息时代所需的复合型人才，项目以为亿万家庭提供优质素养教育为己任，以提升学员综合素养和培养学生完整人格为宗旨，从根本上解决家长和学员担心的学习问题。