管培生定位：

通过2年的轮岗培养，定向建立管培生初步的公司战略格局与战略视野，为快速成长打下坚实基础。

Through two years of job rotation training, we have established a preliminary strategic pattern and vision of the company, laying a solid foundation for rapid growth.

培养模式Training mode:：

管培生的培养计划通过两年的轮岗、接手项目的形式开展，针对管培生定岗方向，设定生产线轮岗、相关组织业务环节轮岗计划，基于不同阶段设定相应目标，配以不同专项培训，并鼓励参与重大项目，提升个人能力，促进快速成长。

The training plan of Trainee is carried out in the form of two-year job rotation and taking over projects. According to the job orientation of Trainee the production line job rotation and related organization business link job rotation plans are set. Based on different stages, corresponding goals are set, with different special training, and participation in major projects is encouraged to improve personal ability and promote rapid growth.

招聘流程

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万可电子（天津）有限公司创建于1997年，是德国WAGO公司的独资子公司，致力于在中国范围内生产、推广及销售WAGO公司的产品。

60 多年来，WAGO公司经营的核心始终是设计、制造及营销基于公司独创的弹簧连接技术的创新型接线端子和连接器。无论多么恶劣的安装及工作条件，WAGO无螺丝接线端子和连接器在发电和配电、机械加工、石油化工、汽车制造、船舶制造、铁路、照明和楼宇安装等领域中都表现出了极佳的性能。WAGO完整的产品系列包括：轨装式接线端子和小型接线端子，工业接口模块，PCB端子排，MCS多用途连接器系列，现场总线适配器和I / O模块以及用于照明器具的连接器。
WAGO公司自成立以来一直是工业领域中创新型电气连接产品可靠的合作伙伴和供应商。