1、负责分公司员工考勤管理、人员入、离、异动等相关手续的办理;2、负责分公司员工档案管理,合同的签订及管理;3、负责分公司门店薪资计算、造册、报批;4、负责分公司社保的增减员操作;5、负责分公司后勤月度考核工作、协助季度、年度考核汇总,并及时解决考核过程中出现的问题;6、为分公司提供人力资源数据表单及分析建议,共同促进业绩和利润的递增;7、完成总部和分公司领导分配的其他任务。
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