此岗位需要在北京进行一到三个月的轮岗培训，之后接受6个月外派，通过管理培训达标后， 可任职校长

一、岗位薪酬及福利：

1.薪酬：底薪5000-7000，月综合收入7000-30000以上。每年两次涨薪机会。 

2.福利：五险一金（养老、事失业、医疗、工伤、生育五项；住房公积金）；带薪年假；优秀员工旅游；生日及节假日礼品等。  

二、完善的培训制度

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

3.特殊培训体系：1.参与高管战略会2.参与产品设计、市场分析3.参与校长培训营培训

三、岗位职责：

1、通过一线管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、在校区进行市场营销工作的执行并汇总分析数据，进行问题的提出和解决跟进；

3、定期接受考核，考核通过进行其他岗位学习，以保障日后为各地校区提供标准化运营管理支持；

4、试用期间完成校区的业绩目标。

 四、任职要求：

1、有同行业工作经验优先， 优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校学生会协会工作经验；

2、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力，形象气质佳，举止大方得体。

3、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

4、认同公司的文化理念，并能将公司的文化传递到全国各地校区中。

五、晋升空间：

1、管理方向：主管—校长-区域校长-区域经理-大区总监；

2、专业方向：主管—校区校长-运营经理-城市总监

 （此岗位不包食宿）

工作地址

北京76家校区就近分配

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