（1）积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强；

（2）有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先；

（3）接受外派，愿意在全国范围内工作并发展；接受生产系统历练培养。

1、结合人力资源专训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；

2、轮岗历练：

结合事业部人力资源部轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力。