1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门岗位的招聘需求，编制并执行人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

4、做好各招聘岗位的面试安排及甄选

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、与国内各大学保持良好的关系，与学校合作组织召开校园宣讲会。

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