二、校园招聘岗位

三、管培生培养计划

1、针对不同岗位的管培生，制定不同的轮岗计划，为每位管培生指定一名“成长导师”，并进入见习期。

2、见习期为12个月，“成长导师”负责指导管培生的工作学习及协助其完成公司内部沟通工作等。

3、见习期间设定每个阶段，甚至每月的任务，并记录管培生的日常工作表现，定期举行交流座谈会。

4、管培生见习期即满，会进行见习期满考核，公司高层领导及各部门总经理参会，帮助管培生从“听”“说”“读”“写”等多方面进行评价，同时解答疑问、给予后续培训、协助解决问题。

5、见习期结束后，公司根据个人发展意愿和公司发展战略进行定岗安排。

四、招聘行程

备注：时间可能根据情况略有变动，请留意招聘网站的及时更新。

http://szihl-ld.zhaopin.com

*宣讲现场抽取kindle、运动蓝牙耳机等各类礼品，100%有礼。

五、薪资福利

（1）富有竞争力的薪酬福利，薪酬结构包括固定薪资、六险二金、年终绩效奖金等，福利包括伙食补贴、通讯补贴、过节费、高温补贴、生日慰问金、婚产病丧慰问金、电影票、礼品卡等；定期组织丰富多彩的文体活动。

（2）六险二金，其中公积金缴纳24％，五险缴纳最高档，并有综合商业险报销个人的医疗/门诊/重疾等费用，且每年免费全面体检。

（3）提供三年免费公寓住宿，舒适的休息环境，和谐的居住氛围，尽享工作之余的轻生活；未来几年，集团将为年轻骨干员工提供人才安居房。

（4）每天7小时工作制、周末双休。

（5）员工参加与岗位职责相关的职业资格考试或专业技术职称，通过后报销批准额度范围内的培训和考试费用。

（6）员工参加在职学历教育，取得行政管理部门认可的教育机构颁发学历、学位等相关证书。公司给予一定的奖励。

（7）各类休假：除了国家规定的公休假及法定假期外，还有各种考试假、培训假等。

六、招聘流程

网申→宣讲会→简历筛选→初试→复试→素质测评→录用通知→入职

 报名方法：网上申请

    网申链接： http://szihl-ld.zhaopin.com

 联系人：陈先生

联系邮箱：ad-hr@szihl.com 

    我们的企业文化是“共同创造，共享价值”，期待您的加入！