1、根据公司的战略发展，制定本年度及各阶段招聘计划；
2、通过社会招聘、校园招聘、猎头公司、招聘网站等渠道招募公司需要的各类人才；
3、根据公司各部门的用人需求，对面试者进行初筛，合理安排面试，高效开展招聘工作；
4、协助各部门完成人才储备建设，为公司及部门发展提供充分的人力保障；
5、制定并执行公司年度（产业及学术）会务计划及工作，保障公司举办的各类会议顺利完成；配合公司各类会议的召开，制定并执行会务工作方案；
6、统筹安排办公室的各项工作，协调办公室与其他各部门的配合，促进公司办公室可持续发展；
7、完成上级交办的其他工作；