1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作。

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布沟通招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，安排候选人员培训以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

10、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险；

11、领导交办的其他事情；