【人力资源板块】

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。

6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、完成领导交办的其他工作。

【公司内政板块】

1. 协助主管领导协调各部门之间的业务工作。

2. 按照公司年度经费预算，严格控制各项行政费用支出。

3. 协助安排各部门的各种会议及对外行政事务。

4. 负责公司办公用品的采购、分配和管理工作。

5. 严格遵守印章管理制度，做好公司印章及法人手章的使用与管理工作。

6. 组织起草公司、各部门各类行政管理文件，并做好文件的编号、打印、发放、归档、保管工作。

7. 负责做好公司重要来宾的接待工作。

8. 代表公司做好与政府部门、社会团体及其他相关单位的外联工作。

9. 做好后勤服务管理，为员工创造并保持良好的生活和工作环境。

10.