一、岗位薪酬及福利：

1.薪酬：底薪3000起，岗位月度平均收入在3000-6000元之间，表现优秀者可直接晋升校区管理岗；

2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）、住房公积金。

二、完善的培训机制：

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1.协助校区校长开展相关工作；

2.分管校区某一部门工作并对其结果负责；

3.掌握公司核心产品的基本常识和公司的日常运营流程；

4.能出色的完成各个部门的不同任务并且可以很好的衔接各个部门；

5.协助校长开展校区人力资源相关工作。

四、任职条件：

1. 大专及以上学历，人力资源，市场营销，工商管理等相关专业，热爱教育行业；

2.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力；

3.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力；

4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力强，善于沟通。