招聘职位：

一、营销精英团队

工作描述

1．参加公司组织的统一培训，通过学习行业的知识，对行业有具体的了解。

2．参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能，按照各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结。

3．为销售管理岗位储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。

职位要求

1．全日制本科以上学历；

2．具有良好的沟通协调能力、分析能力、快速学习能力、有较强的的责任心和进取心；

3．愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力；

二、营销管理培训生

工作描述

1．参加公司组织的统一培训，通过学习行业的知识，对行业有具体的了解。

2．参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能，按照各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结。

3．为销售管理岗位储备高级人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。

职位要求

1．全日制本科以上学历，人力资源或管理学专业；

2．具有良好的沟通协调能力、分析能力、快速学习能力、有较强的的责任心和进取心；

3．愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力；

4．格局大，有野心，拥有较强的管理水平

三、福利待遇及晋升通道

Ø  实习期间：基本月度工资（3800元）+月度业务费用（2000元—10000元）+绩效奖金

Ø 入职后岗位晋升通道及薪酬匹配：

推广专员/业务主管（分管1000万左右规模，年薪12万以上，入职一年时间）

办事处经理（分管5000万到1亿，管理50人到100人，年薪25万以上，入职3年左右）

分公司总监（分管5亿规模，管理200人，年薪50万以上，入职5年到10年）

国内分公司总经理/海外分公司总经理（分管5亿—10亿规模，管理500人以上，年薪100万以上，入职8年到10年左右）

集团总监(管理全国，年薪百万+，分配企业原始股份)

集团总经理(管理全国，年薪千万+，分配企业原始股份)

集团总裁（高级管理干部，年薪千万+，原始股份+子公司股份，成为合伙人）

Ø  系统培训、内外部学习交流机会，上升到一定岗位后可以进行国内外工作的调动

Ø  五险一金（额外购买意外、大病商业险）

Ø  健康体检每年一次

Ø  生日、节日福利

四、公司寄语

创维被誉为家电行业的“黄埔军校”，家电行业的营销已经远超教科书，营销智慧百家争鸣，人才济济，群雄逐鹿，是一个可以锤炼自己和改变自己命运的行业，30多年来企业的实践证明，沉淀在创维的人3年后都可以改头换面，创维为彩电、白电、厨卫、电商平台等输送了无数的高层管理干部，在创维工作10年以上的管理干部，每年都会有猎头高薪聘请，企业的成长土壤肥沃，完全以业绩为导向，无阶级和裙带关系，只看业绩，企业管理干部都是从基层内部培养，无一人空降，在O2O时代，线下的实体是国家重点扶持项目，所有商业逻辑不管是线上和实体，最终的归宿都是线上线下融合，相互引流，整合资源，双线并行。望莘莘学子加盟创维，共图霸业，誓做世界彩电大王！

创维集团2019届校园招聘

2018年10月