阜丰营销有限公司* 专业要求：
1.2024届或2025届应届生，人力资源管理、劳动与社会保障等管理相关专业优先；
2.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
3.具有较强的沟通、协调、组织能力，善于与人沟通；
4.具有较强的学习能力和团队合作精神；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力
2.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
3.具有较强的沟通、协调、组织能力，善于与人沟通；
4.具有较强的学习能力和团队合作精神；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力
* 职位描述：
1.了解公司人力资源政策和程序，协助进行招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理工作；
2.参与制定并执行人力资源计划，提高人力资源管理水平；
3.协助进行员工关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷；
4.参与制定并执行公司绩效评估体系，提高员工绩效；
5.协助开展员工培训和发展工作，提高员工综合素质；
6.参与制定并执行人力资源预算和成本控制计划。
招聘信息
