岗位职责：

1.负责招聘与录用、培训开发以及员工异动手续办理工作；

2.负责核算员工薪酬福利；

3.负责组织绩效考核工作，根据绩效考评结果核发绩效工资；

4.负责统计、分析员工薪酬、人工成本情况；

5.负责人事档案管理；

6.协助后勤管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历、人力资源管理、应用心理学等相关专业；

2.熟悉国家人事薪酬、保险政策、法律和法规，掌握人力资源理论基础理论；

3.应届毕业生或2年以上相关工作经验。