一、招聘方向（15 类岗位）

1. 研发与数字化方向：项目储备 / 研发领军人才（博士）、研发工程师、数字设计工程师

2. 工艺技术方向：纺丝工艺工程师、聚合工艺工程师、化工工艺工程师、金属材料工艺工程师、能源动力工程师

3. 设备工程方向：机电工程师

4. 生产管理方向：生产储备干部

5. 职能支持方向：高级秘书、人力资源管理、财务管理、安环管理

6. 市场贸易方向：贸易管理

二、岗位职责（共性培养定位）

· 按所在方向参与对应专业工作：研发岗从事新产品 / 新工艺 / 新材料研发、数字孪生与工业仿真；工艺岗负责生产工艺参数制定、优化与现场异常处理；设备岗负责机电仪设备维护、检修与技改；生产储备岗从一线轮岗成长为生产管理骨干；职能岗分别承担文秘、人力、财务、安全环保等专业工作；贸易岗负责客户开发、订单与供应链协调；

· 在导师带教下系统熟悉业务全流程，参与项目实战、工艺优化或管理实践，逐步独立承担模块工作；

· 入选管培生者进入体系化轮岗与加速培养通道，考核优秀者优先晋升班组长及以上管理 / 技术职务。

三、任职要求

· 2027 届全日制应届本科、硕士、博士毕业生（部分岗位应届、往届均可）；

· 专业对口：研发/工艺类面向高分子、材料、化工、纺织、染整、冶金、能源动力等；数字设计面向应用数学、计算数学、计算机、自动化；设备面向机械、电气、仪表、自动化；职能面向人力、工商、财务会计、税收、安全环境、消防、文秘、汉语言、金融财会等；贸易面向市场营销、供应链、外语、国际贸易；

· 专业基础扎实，学习能力与责任心强，认同制造业，能吃苦耐劳、适应生产现场及基地工作环境；

· 具备良好的沟通协作、抗压能力与团队精神，有学生工作、项目或实习经验者优先。

四、薪酬福利

· 博士项目储备：综合年薪 30—100 万元，具体面议；

· 硕士及以上岗位：9000—15000 元 / 月（转正综合年薪约 12—20 万元）；

· 本科及以上岗位：7000—13000 元 / 月（转正综合年薪约 10—17 万元）；

· 五险一金、年终奖、地区人才津贴、租房购房补贴、人才公寓、餐补、带薪年假、节日福利、专业培训与双通道晋升。

五、工作地点：以浙江桐乡总部及浙江省内基地为主，部分岗位分布江苏、安徽、福建、广西、新疆等基地。