华润万家有限公司-精品超市事业部

2025届管理培训生校园招聘

一、   企业介绍

华润万家是中央直属的国有控股企业、世界500强企业—华润集团旗下优秀零售连锁企业,业务覆盖中国内地及香港市场。于1984 年在香港开设首家超市，现在全国 109个城市经营超3000 家门店，全国员工近10，超市业务连续多年位居中国前列。华润万家秉承“引领消费升级、共创美好生活”使命，从消费者变化的需求出发，全面布局精品业态 、综合业态、社区业态，为更广泛的消费群体匹配多场景优质购物体验。

Be Olé，Be different! Olé寻找来自全世界的国际精品，传递商品背后的饮食风尚和文化故事，致力于为目标客群提供高品质的购物体验和专业服务，围绕“永续理念”，传递绿色可持续的生活方式，与每一位顾客共同开启灵感生活的惊喜旅程。2004年成立至今，Olé已成为华润万家众多品牌业态当中的主力业态，也是国内最具规模与实力的精品连锁超市品牌之一，为国内精品超市做出了新的定义。截至2024年6月，Olé高端业态超市总数达80家，中高端业态超市总数达44家（blt精品超市41家、礼阁仕3家），已进入上海、北京、深圳、广州、沈阳、重庆、成都、南宁、贵阳、武汉、郑州、西安、杭州、无锡、天津、宁波、济南、昆明、石家庄、厦门、海口、福州、南昌、长沙、温州、合肥、南京、苏州、中山、佛山、珠海、东莞、兰州、太原、大连、青岛、长春、汕头38个一二线城市。

二、   管培生（MT）项目介绍

为贯彻落实党中央关于“青年人才挑大梁、担重任”的新思想、新要求，实现人才强企的战略目标，华润万家精品超市事业部通过校园招聘面向全球招聘高质量、高潜质的创新型、多元化的青年人才。管培生项目依托于华润学习与创新中心、精品超市事业部人才发展及培养资源通过“3+2”的培养模式，采用系统化、多元化、差异化的培养举措和机制保障，将所吸纳的优秀学子培养成为精品超市行业标杆管理或专业人才，厚培精品超市事业部战略人才力量，持续增强人才效能，不断强化、彰显人才引领、驱动高质量发展的功能。

三、    招聘对象

2025届应届毕业生，2024届未就业毕业生（因不可抗力延迟毕业，能够提供三方协议），2024年7月（含）以后毕业的海外留学生。

四、   招聘岗位

五、   岗位说明

(一)   高端业态营运管理培训生

1. 岗位职责：

（1）门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标；

（2）累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求；

（3）挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地；

（4）不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。

2. 任职要求：

（1）本科及以上学历，专业不限；

（2）了解商品的流通渠道，对零售超市功能规划及设备配置感兴趣；

（3）有服务意识、创新能力和突破精神，对消费者需求和购买行为有一定思考；

（4）具有良好的沟通表达能力和团队协作能力，具备良好的目标管理能力和快速学习能力。

(二)   中高端业态营运管理培训生

1. 岗位职责：

（1）门店各部门轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，掌握公司各项基础流程及相关规则，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标；

（2）累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求；

（3）挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地；

（4）不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。

2. 任职要求:

（1）本科以上学历，专业不限；

（2）了解商品的流通渠道，对零售超市功能规划及设备配置感兴趣；

（3）能够接受从门店基础岗位做起，有吃苦耐劳的精神，灵活应变能力好，竞争意识强；

（4）具有良好的沟通表达能力和团队协作能力，具备良好的目标管理能力和快速学习能力。

(三)   采购管理培生（全球集采方向）

1. 岗位职责：

（1）逐步掌握各品类商品的专业知识，洞察消费者和行业趋势，不断提升个人商品管理能力；

（2）协助完成品类营销活动的规划、执行、落地及活动的回顾总结；

（3）定期梳理负责的品类SKU数，协助完成库存管理工作；

（4）协助完成供应链挖掘、开发、维护与优化工作；

（5）积极与卖场合作，共同提升业绩并达成毛利目标。

2. 任职要求：

（1）本科及以上学历，具备优秀的英语表达和应用能力，经管类、外语类、营销传播类等相关专业优先；

（2）具有良好的沟通表达及资源协调能力，性格外向、积极主动，诚实正直，热爱生活，有激情，善自省，具备承压力；

（3）对新事物、新变化的接受能力高、具备快速调整工作状态的能力，熟悉当下热门社交平台的热点及运营模式，能将自己的学习思考转化成品类生意的思考；

（4）对商品知识感兴趣，具有强烈的主动学习意愿和自我驱动力，善于观察总结；

（5）数据敏感度高，具备良好的逻辑分析和结果转化能力。

(四)   人力资源管理培训生（数据分析方向）

1. 岗位职责：

（1）协助收集、整理和分析人力资源相关数据，包括但不限于绩效考核指标、人工成本、员工满意度、招聘效率、员工流失率等；

（2）学习使用数据分析工具（如Excel,SPSS,Python等）进行数据清洗、处理和建模；

（3）制作数据报告和可视化展示，帮助管理层理解数据背后的含义；

（4）参与人力资源项目的规划和执行，提供数据驱动的见解和建议；

（5）与人力资源团队合作，理解业务需求，将数据分析结果转化为实际的人力资源解决方案；

（6）跟踪最新的数据分析技术和工具，不断提升数据分析能力。

2. 任职要求：

（1）本科及以上学历，数据分析、统计学、人力资源管理相关专业优先；

（2）熟练掌握至少一种数据分析工具；

（3）良好的数据敏感性，精准的数据分析能力，能够从数据中发现问题和机会；

（4）严谨的工作态度，出色的沟通和表达能力，能够将复杂的数据分析结果以易于理解的方式呈现；

（5）强烈的学习意愿和自我驱动力，愿意在人力资源领域深入发展；

（6）良好的团队合作精神和跨部门协作能力。

(五)   财务管理培训生（税务方向）

1. 岗位职责：

（1）学习并掌握税务稽查工作，把控各时点数据进度，做好风险预警并跟进后续应对措施；

（2）学习业务流程并了解零售门店经营指标，能识别日常业务的税务风险点，并提供相应解决方案；

（3）研究税务政策及变化，寻找企业新的机会点，提出可行性建议并推动实施；

（4）在导师和教练的引导下，协助进行全国税务工作监督和指导，跟进全国税务相关工作。

2. 任职要求：

（1）本科以上学历，有财务、税务或相关专业经验；有税务相关岗位或财务相关专业岗位实习者优先；

（2）对税务政策有一定了解，对政策变化有较好敏感度及洞察力，具备良好的风险预判及问题解决能力；

（3）工作认真细致、具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力;

（4）具有良好的沟通表达能力和目标管理能力,学习能力强，有较清晰的自身发展目标。

六、   晋升通道及发展路径

(一)   高端业态、中高端业态营运管理培训生培养发展路径：

入职一个月：华润未来之星

【嗯嗯，你开始从校园人转变为职场人了，加油！】

入职一年（加速者入职八个月）：营运门店部门经理

【不错，你已经真正经过历练开始独当一面，为部门业绩负责了，继续加油！】

入职三年（加速者入职两年）：营运门店副总经理

【很好，你从单一部门的负责人转变成多个部门的负责人了，对你的统筹能力有更高的要求了哦！】

入职五年（加速者入职三年）：营运门店总经理

【厉害了，你要负责的是上千平米和平均每年上亿销售额的门店盈亏发展，继续将你负责的门店做大做强吧！】

(二)   职能管理培训生培养发展路径：

入职前三个月：华润未来之星

【你需要在营运门店系统学习零售及营运实操三个月时间，了解零售基础操作流程哦，加油！】

入职一年（加速者入职九个月）：助理专业经理

【不错，通过你认真参与职能部门内岗位实操及学习，积累了出色的专业综合能力，你已经从需要别人带教转变为能独挡一面的一把好手了！】

入职三年（加速者入职两年两个月）：专业经理

【很好，你开始负责一个小的团队管理，独立统筹并主责推动一些区域范围项目运作了，前方还有更多挑战和成长哦！】

入职五年：资深专业经理

【厉害了，你参与了更大的团队经营搭建，全国性项目即将在你的统筹和推动之下有条不紊地开展了，继续拓展你的能力边界吧，越来越棒！】

七、   薪酬福利：

(一)   薪资奖金：

1.  职级工资+绩效工资

2.  年终奖金

3.  各类津贴/补贴

4.  年度晋级及定期调薪

(二)   假期福利：

1.  法定带薪年假

2.  带薪病假

3.  陪产假/生育假

4.  法定节假日

(三)   保险福利：

1.  符合国家规定的五险一金

2.  雇主责任险

3.  年度免费体检

4.  爱心基金

(四)   特别福利：

1.  员工内购狂欢节

2.  季度生日会

3.  冬、夏季关爱

4.  异动福利、节日福利

5.  资深员工关爱

八、   招聘流程

九、   简历投递