成长顾问：

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-8000元之间，表现优秀者月度收入在10000元以上，每年至少两次涨薪机会。

2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；公积金；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。

二、 完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1）利用公司线上线下形式对校区的课程进行宣传推广，促进家长孩子来校区参加课程及活动；

2）接待意向客户并借助公司销售工具提供专业的成长规划，完成签单；

3）维护现有客户关系，持续提供优质服务促进转介绍；

4）积极参与公司各种培训和学习，不断提升个人能力；

5）协助其他部门完成校区组织的各种活动。

四、任职要求：

大学专科及以上学历，专业不限；喜欢与3-12岁孩子接触；善于沟通。

五、职业发展通道：

1）管理方向：成长顾问-营销主管-储备校长-分校校长-大区经理/高级单线经理-城市总监-项目总监

2）专业方向：成长顾问-中级成长顾问-高级成长顾问-资深成长顾问

全脑记忆教师：

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-10000元，每年至少两次涨薪机会。

2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；公积金；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。

二、 完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1）负责注意力、记忆力相关课程的教学工作；
2）按照课程编排进行备课、试讲、授课，并保质保量完成教学任务；

3）定期参加教师教研、培训工作，提高自身的专业水平；

4）提供良好的教学与服务促进续费和转介绍；

四、任职要求：

1）本科及以上学历，心理学、教育学相关专业优先； 
2）普通话标准，亲和力强，教姿教态良好； 

3）热爱教育事业，爱孩子，有责任心。

1. 职业发展通道：

   1）管理方向：素养教师--教务主管-储备校长-分校校长-大区经理/高级单线经理-城市总监-项目总监

   2）专业方向：素养教师--中级素养教师--高级素养教师-资深素养教师

    

    

   幼小衔接教师（语、数、英语方向）：

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-10000元，每年至少两次涨薪机会。

2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；公积金；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。

二、 完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1. 完成班级常规授课；
2．照顾好幼儿的一日生活活动；
3．维护好班级卫生，照顾好儿童安全；
4．主动积极解决家长疑问，与家长建立良好的沟通平台。

四、任职要求：

1.大专或以上学历（学前教育、小学教育专业优先）；

2.至少有1年以上从事幼儿园班主任的经验（有幼小衔接班教学经验优先）；

3.普通话标准，有亲和力，喜欢孩子，有团队协作能力；

五、职业发展通道：

1）管理方向：素养教师--教务主管-储备校长-分校校长-大区经理/高级单线经理-城市总监-项目总监

2）专业方向：素养教师--中级素养教师--高级素养教师-资深素养教师

感觉统合训练教师

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-10000元，每年至少两次涨薪机会。

2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；公积金；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。

二、完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。

1. 岗位职责：

2. 制定教学计划，负责课程教授；

3. 做好学生日常的教学管理；

   3. 积极参加学校组织的各项培训、教研、讲座、市场等活动；

4. 提供良好的教学与服务促进续费和转介绍；

四、任职要求：

1.本科或以上学历（有感统师资认证经受过感统专业知识培训者，学前教育、特殊教育、心理学专业优先）；

2.至少有1年以上从事感觉统合的教学经验；

3.普通话标准，有亲和力，爱孩子，有责任心；

五、职业发展通道：

1）管理方向：素养教师--教务主管-储备校长-分校校长-大区经理/高级单线经理-城市总监-项目总监

2）专业方向：素养教师--中级素养教师--高级素养教师-资深素养教师

教务专员：

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-8000元，每年至少两次涨薪机会。

2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；公积金；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。

二、 完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1）系统管理，包括班级建设，系统数据管理和分析；

2）学员管理，包括学员档案、学员出勤和教学进度管理；

3）负责校区教具教材的统计和管理工作；

4）协同营销、市场、教学部门的工作，包括校区活动和会员活动排期和通知工作；

四、任职要求：

1）专科及以上学历，专业不限； 

2）有班课教务管理相关工作经验者优先

3）热爱幼儿教育行业，有良好的沟通能力和团队协作能力

4）有一定的数据分析和数据管理能力。

少儿播音主持教师：

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-10000元，每年至少两次涨薪机会。

2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；公积金；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。

二、 完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1. 按统一教案完成少儿口才、表演、主持等相关课程授课；

2. 配合中心完成相应的演出、比赛等任务；

3. 积极参加学校组织的各项培训、教研、讲座、市场等活动；

4. 提供良好的教学与服务促进续费和转介绍；

四、岗位要求：

1.主持、表演相关院校毕业，有教学经验者优先；

2.形象佳，普通话标准，有亲和力，爱孩子，有责任心。

五、职业发展通道：

1）管理方向：素养教师--教务主管-储备校长-分校校长-大区经理/高级单线经理-城市总监-项目总监

2）专业方向：素养教师--中级素养教师--高级素养教师-资深素养教师

少儿英语教师：

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在