(1)实习期三个月，实习期满，转为一年管理培训生。

职业发展可以选择技术专家，从条线到区域的专家；也可以选择管理路线，从条线到区域、公司相关的各级经理。

(2)薪资起薪根据学历、毕业院校和专业能力适当设置，后续依业务表现和贡献适时调整。公司为表现卓业者提供快速发展平台。

(3)除专业背景外，公司期望应聘者有推动变革、落实行动的领导力、踏实肯干的敬业精神和良好的沟通能力。

(4)公司期望个人与公司休戚与共、长期发展，共同打造行业领军企业。