未来视不可挡|海康威视北京2022届校园招聘简章

【公司介绍】

海康威视是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，其产品和解决方案应用在全球150多个国家和地区。海康威视业务聚焦于智能物联网、大数据服务和智慧业务，构建开放合作生态，为公共服务领域用户、企事业用户和中小企业用户提供服务，致力于构筑云边融合、物信融合、数智融合的智慧城市和数字化企业。海康威视，致力于为人类的安全和发展开拓新视界。欢迎追求卓越、真诚务实的年轻伙伴加入我们，让未来视不可挡！

• 连续4年蝉联 “全球安防50强”第1位（a&s《安全自动化》）

• 2019中国大数据企业50强（中国大数据产业生态联盟发布）

• 视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）

• 2016-2018 CCTV中国十佳上市公司（央视财经论坛暨中国上市公司峰会）

• 连续4年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）

• 2019中国年度最具社会责任雇主（智联招聘）

【海康威视北京大区介绍】

海康威视北京业务中心成立于2004年，目前员工规模近500人。除市区外，在远郊区县还设立10个分公司。涵盖研发、营销、技服和运营四大岗位序列，面向本地客用户提供优质化服务，2020年销售额近30亿。

海康威视北京技术研发中心成立于2012年，目前员工规模近400人。业务范围涵盖智能存储，大数据存储，硬盘，报警设备开发，云计算，管理平台，移动APP，司法体系平台开发，视频图像等。

【招聘信息】

• 招聘对象

  面向于2022届应届毕业生

  毕业时间为2022年1月-2022年12月之间的中国大陆学生

  毕业时间为2021年1月-2022年12月之间的中国港澳台及海外院校学生

• 招聘岗位

  销售工程师（100+人）

1、运用各种销售工具开发新客户，销售公司全系列产品，完成销售指标；

2、负责客户的定期拜访、沟通，与客户建立长期而稳定的合作关系；

3、了解市场上的销售策略及价格体系等关键信息。

技术支持工程师（60+人）

1、配合销售人员根据客户需求为客户做相关产品的演示和产品测试工作；

2、根据客户需求为客户提供产品安装、调试，故障排除，日常维护建议等的技术支持工作。

应用软件开发工程师（10+人）

1、在软件项目经理的领导下，配合完成程序设计和开发；

2、按产品需求进行软件设计和编码实现，确保安全、质量和性能；

3、参与内部测试、部署、实施等工作；

4、分析并解决软件开发过程中的问题。

• 招聘流程

  网申→测评→笔试（仅部分岗位需笔试）→面试→offer→签约

• 工作地点

  北京市

• 简历投递及更多信息

PC端-海康威视校招官网campushr.hikvision.com

移动端-关注微信公众号“海康威视招聘”-点击校园招聘

【公司实力】

• 人员规模：全球员工超过42000人， 研发和技术服务人员超过20000人（截止2020年底）。

• 业务领域：海康威视聚焦于智能物联网、大数据服务和智慧业务，提供软硬融合、云边融合的智能物联网产品及服务，提供物信融合、数智融合的大数据平台产品及服务，拓展智能家居、移动机器人与机器视觉、汽车电子、智慧存储、红外热成像、智慧消防、智慧安检、智慧医疗等创新业务。

• 研发实力：海康威视是博士后科研工作站单位，以杭州为中心，建立辐射北京、上海、武汉、西安、成都以及加拿大蒙特利尔、英国伦敦的研发中心体系，并计划在重庆和石家庄进行研发投入。2020年研发投入占全年营业收入的10.04%，绝对数额占据业内前茅。公司拥有4941项已授权专利、1240件软件著作权及多项算法领域全球竞赛大奖（截止2020年底）。

• 营销网络：海康威视在中国大陆设有32家省级业务中心，在港澳台地区及海外国家/地区设立了66家分支机构，产品和解决方案覆盖全球150多个国家及地区（截止2020年底）。

• 制造体系：杭州滨江、杭州桐庐、重庆、武汉四大国内制造基地，巴西、英国、印度三大海外制造基地，十大海外物流中心。

【薪酬福利】

海康威视为员工提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。

• 基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；

• 假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假等；

• 多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、团队建设津贴；

• 乐活配置：免息住房借款、多种团建活动及节日活动；

• 人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。

【学习发展】

我们为全球员工提供了2000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：

• 第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；

• 第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；

• 第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。

同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。