1.熟悉人力资源各模块工作内容，参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；

2.为部门发展提供支持，协助所负责的部门业务计划的开展和达成；

3.协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施；

4.协助部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系（包括入、转、调、离）等；

5.协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作；

6.及时完成直接上级临时安排的相关工作。