岗位职责：

①    负责公司不定期人员招聘工作、招聘渠道的开发与洽谈；

②    负责公司各项制度的制定与完善；

③    参与面试人员的初审和录用工作；

④    公司员工薪酬绩效的制订与考核；

⑤    负责人员晋升和岗位调整；

⑥    领导交办的其他事宜。

岗位要求：

①    本科及以上学历，人力资源专业；

②    熟知人力资源各大模块及国家劳动政策；

③    工作认真、细心，责任感，亲和力强；

④    有体育用品行业经验优先。