1、执行人力资源管理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各项人力资源管理模块的实务操作和各类规章制度的制定与实施； 2、与公司内部其他业务部门保持密切沟通与协作，为业务部门提供招聘、培训、绩效等方面的支持，协助解决人力资源相关问题，推动公司整体业务发展； 3、高效完成上级领导交办的各项临时工作任务，积极响应公司人力资源管理方面的其他需求，为公司人力资源工作的顺利开展提供全方位支持。