工作地点：东北及蒙东地区培养

1、岗位定位

作为公司销售管理梯队储备人才，以3–4 年成长为销售地区经理、5–8 年成长为销售区域经理为长期培养目标，系统学习快消品销售全流程、渠道管理、团队管理与区域运营，逐步从执行岗走向管理岗，承担区域业绩增长与团队管理责任。

2、晋升通路

(入职)  - 培训生（营销代表） - 营销主管 - 地区经理 - 区域经理

3、岗位要求

（1）2026届本科及以上学历；

（2）专业不限；

（3）通过大学英语四级（425分以上）；

（4）有志于从事销售管理工作；

（5）积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强；

（6）有学生会、社团组织管理工作经验优先。