1. 研究制定公司干部管理规定，确保干部管理机制有效运行

2. 负责干部档案资料的收集与归档

3. 提供干部材料，进行政审工作

4. 负责干部对象的选拔，保障公司干部培养梯队的延续性

5. 负责干部培养、培训的实施工作，保障干部培养计划的有效推进

6. 负责干部培养对象的跟踪、考聘工作、保障后备干部梯队的整体素质

7. 协助领导完成公司领导干部选拔、调配及任免具体工作，确保干部队伍稳定

8. 负责监督各监管单位干部任免工作

9. 负责完成干部年度考评相关工作

10. 开展调查研究，定期完成对各级干部任职状态的评估，及时向部门领导反馈履职过程中的问题

11. 研究制定干部考评体系及干部考核管理制度，确保干部考核的客观公正

12. 根据公司发展与实际情况，协助制定各部门人员编制与岗位设置，完善岗位说明书

13. 完善及制定组织管控相关制度
    

中共党员（含预备党员）

研究生及以上

人力资源管理、工商管理类、计算机类及相关专业