一、招聘简介

        公司坚守内部培养、内部提拔的用人理念，与青年人才携手同行、共同成长。当前企业亟需新生力量优化人才梯队，本次招募储备干部，拥有清晰广阔的成长赛道，培养起点目标即成长为专业中层管理人员，发展上限取决于个人能力。

        我们搭建完善培训体系，由行业资深专家、公司高管亲自担任导师，全方位赋能，助力大家快速夯实专业能力、锤炼管理素养。晋升通道公开透明，不困于资历，能力便是向上的底气。同时配备优厚薪资与完善福利。

        期待怀揣热忱的毕业生奔赴而来，扎根千亿产业平台，把握难得的成长机遇，在这里奔赴属于自己的职业顶峰。

        二、招聘岗位、专业和人数

        仪表管培生

        要求：1、熟悉温、压、流、液位仪表原理，掌握 DCS/PLC 基础操作

                  2、了解防爆仪表、回路调试、联锁逻辑管控要求

                  3、逻辑缜密、细心严谨，擅长异常数据分析

                  4、适应中控值守 + 防爆区域现场倒班轮岗

                  5、工控组态、仪表调试项目经历优先

        注：工作地点在宁波、大连、洋浦三地的工厂。

        三、主要薪资福利

        1、起薪

        本科：12-14万/年

        硕士研究生：16-18万/年

        2、工龄每满1年，月薪资增长100元/月；加班发放加班费或调休。工艺倒夜班发放夜班津贴（200元/夜班）；机电仪值班调休外领发放值班津贴（100元/班）。

        3、双休；节日、婚假、产假、陪护假等同国家规定。备注：工艺倒班期间4班2倒，月均工作时长同长白班。

        4、提供员工宿舍，单间、家具家电齐全，宿舍距离公司超1公里配班车；提供工作餐。

        5、按国家和当地政策缴纳五险一金；发放高温补贴、采暖补贴等。

        6、工会及员工协会为员工组织业余活动。

        四、专业培养和职业通道

        （一）专业培养

        搭建系统化培养平台，高管与资深专家亲自带教指导，全方位夯实专业功底、培育管理能力。

        1、由总经理或专业高管组织，一人一案，确保培养的专业性、有效性和效率。

        2、专业经理带教：专业经理任专属导师，负责具体培养方案的制定和组织实施；负责实操指导、技能授课、日常督导和阶段复盘。

        （二）晋升通道

        管培生 →技术主管 → 专业经理 → 技术总监→……

        五、基本条件要求

        1、院校范围：985 院校、211 院校、或对口专业学科排名国内前20的应届本科、硕士毕业生。

        2、学业要求：如期取得毕业证、学位证，核心专业课无挂科，在校无违纪处分记录。

        3、岗位适配：认同化工行业特点，吃苦耐劳，服从车间一线轮岗、倒班、异地岗位调配。

        4、身体要求：无色盲、色弱，无传染性疾病、心肺疾病，符合化工行业职业健康体检标准。