一、培养目标：

  熟悉业务、勇于创新、具备全渠道及商品运营思维的营运未来领袖。

二、成长路线：

  01 零售新星（掌握岗位必备技能）—02 部门主管（负责管理部门业务）—03 储备门店副总（系统学习跨部门业务，见习实践门店副总职责）—04 门店副总（负责管理分区业务）—05 储备店总（系统学习跨分区业务，见习门店店总职责）—06 门店总经理（负责门店全盘管理）—07 未来更高的管理岗

三、薪酬激励：

  五险一金、年底双薪、管培生工资进阶计划

四、福利补贴：

  带薪年假、节日福利、山姆会员卡、员工折扣卡