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科锐国际2027届秋季校园招聘简章
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领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)
15000余名 年度推荐中高端管理及专业技术人员
170余家 全球分支机构
6300余家 长期合作客户
招聘岗位(最多可投递3个岗位)
一、岗位分类:
科班生计划
计划一:人力资源顾问培训生(专业不限)——猎头/灵活用工/招聘流程外包等业务模块;
计划二:人力资源顾问培训生(理工类专业)——人工智能/嵌入式/大健康/金融科技/机械/电气/微电子方向等理工专项细分领域;
计划三:锦州专项培养计划 ——人才孵化和培养中心,人力资源顾问培训生/薪酬管理/员工管理。
你将提前进入不同的业务部门实习,熟悉具体工作内容,明确岗位职责,最终成为最有潜力的科班门生
二、岗位介绍
(一)人力资源顾问培训生——计划一、计划二、计划三
【工作职责】
1.快速高效的学习行业知识及主流公司情况,了解各岗位工作内容和评估标准;
2.了解和分析行业发展趋势,捕捉市场动态,寻找和挖掘业务信息,必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议;
3.通过线上/线下等多种方式访寻候选人,针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理;
4.完成对潜在候选人的甄选和评估,协调客户面试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历,专业不限,对人力资源行业感兴趣;
2.积极主动,具备快速学习能力、良好的项目把控能力、多任务管理能力及客户服务能力;
3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力;
4.深度思考,具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力,能持续提升自我;
5.乐于分享、追求卓越,对工作富有激情;
6.offer发放后,需提前到岗实习,最终正式入职。
(二)员工薪酬核算培训生——计划三
【工作职责】
1.能够快速高效的学习本岗位SOP,主动学习薪酬相关专业知识及法律法规;
2.能够独立整理员工考勤;
3.能够独立整理客户提供相关文件;
4.能够独立处理算薪、请款系统相关操作。
【任职要求】
1.实习3个月,每周3天以上;
2.使用过Excel进行数据处理,掌握常用公式(Vlookup、Countif、Sumif等);
3.有良好的数字敏感度及逻辑分析能力;
4.能对多线程工作任务进行有效管理;
5.具有良好的主动性与责任心,能够在工作中表现出良好的驱动力和决心,能够承受一定的工作压力;
6.具有良好的条理性、计划性,细致有耐心,能够遵守公司的规定和程序,独立自主、尽责地完成工作任务;
7.沟通能力强,能够与他人紧密合作,乐于主动分享知识、经验与信息。
(三)员工管理培训生——计划三
【工作职责】
1.负责外包员工入职/离职/续签流程办理(包括不限于:员工入职/离职/续签相关信息通知、确认/离职员工谈判等);
2.负责外包员工薪酬福利管理工作(负责员工考勤收集和整理、员工薪酬计算、员工工资发放、员工个税/公积金/商业保险申报、员工行政报销发放等);
3.负责外包员工关系维护工作(负责员工信息维护、日常答疑、各类劳资纠纷等);
4.负责客户对接工作(负责客户账单出具、账单发放及回函收集,客户发票开具工作);
5.内部团队对接工作(与招聘顾问、公司财务、薪资后台专员、部门员工服务专员、社保福利专员、外部杜保福利供应商等多端口对接,协助推进相关工作)。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历;
2.对《劳动法》,《劳动合同法》有一定了解者优先;
3.熟练掌握薪资计算逻辑;
4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
5.良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强。
三、工作地点
全国各大主要城市(北京 / 上海 / 锦州 / 苏州 / 广州 / 杭州 / 南京 / 成都 / 天津 / 武汉 / 大连 / 重庆 / 芜湖 / 长沙 / 青岛 / 西安等,具体招聘城市以网申页面为准)
四、录用流程
在线投递(9月7日起)-在线测评-初试(9月中旬起)-终试(10月起)-正式Offer(陆续发送)-实习入职-正式入职
特别说明:如果面试全流程通过,发送预offer后,校招HR会与同学联系统一安排实习入职。
我们在寻找年轻的你
1.2027届海内外院校毕业生,毕业时间为2026年9月-2027年8月,且无正式工作经验【*国内以毕业证时间为准,海外以学位证时间为准(海外入职需完成国内学历认证)】;
2.对人力资源行业饱含热情;
3.善于运用AI办公;
4.兼具商业思维与服务意识;
5.善于沟通灵活应变,高效学习勤于思考;
6.无惧压力坚忍不拔,积极乐观直面挑战;
7.能够提前到岗进行实习。
我们为你带来满满的锐气
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投递通道
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