岗位职责：

1.维护各类招聘渠道，开展简历初筛与人才匹配，满足各部门技术、管理、生产类岗位招聘需求；

2.统筹员工入职、调岗、离职、转正全流程手续办理，标准化搭建、更新人事档案，保障员工档案信息完整准确；

3.月度考勤数据统计核算，整理薪酬发放配套资料，负责薪资答疑、薪酬差异核对与沟通协调工作；

4.落地绩效考核全流程：拆解绩效指标、收集考核数据、核算考核得分，对考核结果真实性、准确性负责；

5.每月对接保、公积金申报缴纳，及时办理人员增减；

6.对接处理劳动争议与员工各类人事咨询，把控用工合规风险，搭建稳定和谐的员工劳动关系。

任职条件：

1.精通Office办公软件，具备良好的数据统计分析能力；

2.工作严谨、具备良好的沟通协调能力及抗压能力；

3.原则性强，保密意识高，对人力资源六大模块有深入理解并能灵活落地执行；

4.人力资源管理专业，持有相关资格证书优先。