岗位职责：

本岗位为人力资源专项管培岗，聚焦人才培训、人才梯队搭建、员工晋升体系建设，主要工作如下：

1、负责培训项目全流程执行，包含需求调研、活动策划、讲师对接、现场组织、学员管理，完成培训复盘、效果评估及数据输出。

2、参与校招应届生、储备干部等人才梯队建设，协助制定管培生培养方案，跟进轮岗、成长跟踪及阶段考核，建立人才成长档案，输出培养复盘。协助组织专项团建、赋能沙龙、答辩考核、评优表彰等活动，提升储备人才留存与成长效率。

3、参与人力资源各类专项项目推进，包括组织效能、制度修订、人才数据梳理等，输出专项工作成果。

4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、全日制硕士研究生学历，2025-2027届应届毕业生，人力资源管理相关专业优先。

2、具备扎实的人力资源管理理论基础，了解人才培养、职级体系建设基础逻辑，有HR相关实习经历优先。

3、具备文案撰写、数据整理、方案策划能力，逻辑清晰，善于复盘总结；沟通、执行及抗压能力强。

4、品行端正，熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作、数据统计分析者优先。

培养体系与晋升发展：

1、专属导师带教：人力资源中心总监一对一全程带教，指导专项项目落地，快速积累核心业务经验。

2、系统化轮岗培养：短期HR全模块轮岗+长期人才发展专项深耕，兼顾广度与专业深度，找准个人发展方向。