人才培养

入职第一年铸魂期

见习生

开展岗前通识培训，通过入职后“导师带徒”机制，帮助新员工奠定人才发展根基。

入职2-3年塑形期

业务骨干

量身定制人才发展“指南”；开展轮岗交流，内部岗位资格认证，强化人才培训，加速人才成长，帮助员工积力远行。

入职4-7年成熟期

项目部门负责人

重点补充企业管理、人力资源管理、战略管理等知识，通过轮岗交流、挂职锻炼等复合型培养方式，提升综合素质，增强员工履职能力。

入职8-10年跨越期

公司中层

强化员工能力建设，注册证书激励机制，构建专家发展通道，形成人才多元发展的平台，实现员工成长快进提速。

职称晋升

见习生→助理职称→中级职称→高级职称→正高级职称

人才招聘

员工福利待遇

薪酬待遇：基本生活保障工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+津补贴+项目考核兑现，毕业生满足条件发放人才成长基金

员工福利：注册证书考试补贴+高温补贴+取暖补贴+差旅补贴+健康体检

社会保障：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+大病保险+住房公积金

休息休假：事假+探亲假+年休假+工伤停工留薪期+病假+婚假+丧假+计划生育假+哺乳假+法定节假日

特殊政策：考取研究生、公务员成功者可免除违约金