【培养方式】

先期通过轮岗培养熟悉公司业务流程，根据公司岗位设置及个人专业能力确定岗位，岗位设置包括研发、技术支持、设备管理、生产管理、营销等岗位。

【岗位职责】

1、协助产品开发工作，进行产品性能检测，统计整理并分析实验数据；

2、负责实验设备的保养、维护；

3、负责支持生产过程中关键工艺监督，抽查及问题改进处理；

4、负责产品施工技术指导与技术服务工作；

5、上级安排的其他工作。

【企业简介】

卡本科技集团股份有限公司，专注于为客户提供结构加固材料领域的产品与系统解决方案，是集加固材料、先进化学建材、复合材料及配套技术和产品研发、生产、销售于一体的股份有限企业。

卡本2009年创立，加固材料领导品牌。拥有一家国家高新技术企业，已经研发出十余项高新技术产品，成功申请省市重大新材料专项课题项目，拥有近200项项国家专利，其中发明专利超过50%，是央视CCTV《财智论语》栏目组•受访企业。

【实力简介】

分子公司：分布在北京、天津、上海、广州四地，市场基本覆盖全国市场。

全价值链：产品研发、生产供应、市场营销、业务支持全价值链经营模式。

人才驱动：凝聚了行业高端人才，技术人员占比超过30%，核心技术成员为清华大学、天津大学等顶级学府研究生，专业覆盖土木工程、高分子、复合材料、机械工程等多种专业。

产能实力：厂房占地20亩，设计产值超过5亿。

品质保障：坚持执行ISO9001质量管理体系，拥有完善的材料检测能力，全面保障产品质量和产品升级。

【资信&荣誉】

国家级高新技术产业

天津市高新技术产业，与天津大学、北京工业大学、北京交通大学联合开展科研项目

行业率先通过安全性鉴定产品

质量认证体系ISO9001质量体系生产认证

卡本预应力碳纤维板达到“国际先进”水平

卡本水下玻纤套筒经天津市高新技术成果转化中心技术鉴定，被评为“国内领先”

本碳纤维网格被认定为“专精特新”产品（技术）

【企业文化】

企业使命:创新技术，铸就精品，护航安全。

企业愿景:加固行业引领者

企业精神:积极、团结、创新、卓越

企业核心价值观:客户至上  开放创新  团队制胜  艰苦奋斗

商业道德:不批评竞争对手的产品；不破坏竞争对手已签订的订单；不许贿赂。

【企业人才观】

卡本认为，人才是企业的核心竞争力。卡本一向重视人才，以人为本。我们需要的人才首先应该符合岗位核心胜任力，在专业上能够胜任工作；其次，我们需要具有相同价值观的人才，即认可卡本企业文化并能在工作中践行企业文化的人。我们的企业文化同时也是包容和不断发展的，我们愿意接纳不同个性的人才，愿意在大家共同努力下打造更凝聚力的卡本企业文化。我们希望每一个加入卡本的人都是真诚做人、专业做事、能和公司共同成长的人！

【薪酬福利】

职业发展：双通道职业发展，专业人才、复合型人才两种方向或者交叉发展

培训体系：系统化新员工入职培训、春蕾培训、飞鹰培训、引航计划、高潜人才一对一培养方案、培训资料全额报销

薪酬体系：岗位工资=基础工资+绩效工资+补助+季度奖金+年终奖金

福利体系：

社保、公积金和补贴：足额缴纳五险一金，高温津贴、出差补贴、工龄工资

带薪假期：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、护理假等

其他福利：可解决天津落户、存档等事宜、免费体检、生日礼金、工服、孝亲奖、特殊节假日补助

卡本品牌创立于2009年，是一家专注结构加固、路桥养护、建筑及桥梁工业化等领域新型材料及配套技术和产品研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业。公司拥有十余项高新技术产品，成功申请省市重大新材料专项课题项目，拥有200余项国家专利，其中发明专利超过40%，多次受邀参与天津卫视《视实》栏目组采访。卡本公司布局于北京、天津、上海、广州四大城市，凝聚了一大批行业高端人才，在职员工中技术研发人员占比超过30%。

卡本公司作为行业中民族品牌的翘楚，以引领行业发展为愿景，坚挺中国品牌的脊梁，守护中国制造的初心！

公司坚持执行ISO9001质量管理体系，拥有完善的材料检测能力全面保障产品质量和产品持续优化升级。公司持续不断的进行研发投入与技术积累，拥有研发试验楼及配套研发设备，与天津大学、北京交通大学、北京工业大学等院校进行了全方位的科研合作，已经申报多项天津市科研专题项目。下设营销、产品研发、生产供应和业务支持四大中心，核心技术成员均为清华大学、天津大学等顶级学府研究生，专业覆盖土木工程、高分子、复合材料、机械工程等多种专业。

立志振兴行业民族品牌的卡本人，始终秉承“创新、开放、合作、共赢”的原则，牢记“创新技术、铸就精品、护航安全”的使命，努力以联合推动、合作共赢的方式与行业同仁共同创造价值，肩扛起守护人民生命财产安全的社会责任。