任职要求：

1、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
2、了解国家各项劳动人事法规政策；
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
　　

岗位职责：

1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

5、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；　　

福利待遇：

底薪2500+绩效+五险一金+六日双休+节日福利+境内外旅游

联系方式：18202621223（同微信）