招聘企业: | 长城汽车股份有限公司 |
职位名称: | 设备技术员 |
发布时间: | 2018-03-29 |
招聘人数: | 5人 |
工作地域: | 河北省 |
职位类别: | 工程技术人员 |
学历要求: | 本科在学 |
工资待遇: | 4500-6000 |
专业要求: | |
自动化类、电气类、机械类 | |
企业简介: | |
长城汽车股份有限公司(以下简称“长城汽车”)是在香港 H 股和国内 A 股上市的全球知名的 SUV、皮卡制造商。旗下拥有哈弗、WEY、欧拉、坦克、长城皮卡和沙龙六大整车品牌,具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力,截止2020年底下属控股子公司100余家,总资产达1540亿元,员工 8万余人。 长城汽车将基于“全球大布局”、“研发大投入”、“企业大变革”和“用户大运营”的新定位,进行全面、彻底的创新变革,持续打造竞争力,领跑新赛道,推动长城汽车向全球化科技出行公司转型。 全球化布局 作为第一批走出国门的中国汽车企业,长城汽车已在全球60多个国家建立了营销网络,足迹遍布欧洲、澳洲、非洲、中南美洲、东南亚和中东地区。研发方面,长城汽车构建了以中国为核心,涵盖亚、欧、美的“七国十地”研发布局;生产方面,在中国建立了9个整车生产基地,在海外建立了俄罗斯、印度、泰国3个全工艺整车工厂和5个KD工厂。同时,公司正在推进南美、欧洲等地的整车项目,未来还将持续在重点海外市场进行布局。 未来发展 未来五年,长城汽车累计研发投入将达到1000亿元,集中于纯电动、氢能、混动等新能源领域,提升“绿能”应用,加快从低碳到零碳的步伐;将着力于低功耗、大算力芯片和碳化硅等第三代半导体关键核心技术,以及现代传感、信息融合、人工智能等领域,做好软硬件的交互融合,确保新能源和智能化领域的技术取得领先优势。 人才激励 在2020和2021年,长城汽车连续实施了两期股权激励计划,累计授予对象超过1.2万人,覆盖了50%的核心员工。后续,公司将滚动实施广覆盖的股权激励模式,覆盖100%的价值员工,实现由“打工者”向“合伙人”的转变,吸引更多跨领域、跨文化、跨国界的人才,实现企业与人才的共同发展。 |