工作职责:

1、审核用人部门的人员需求，制定月度招聘计划，拓展招聘渠道，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2、搭建人才培养体系，持续开展人才梯队建设，为企业的发展提供充足的人才保障；

3、推行公司企业文化建设及企业文化活动的开展，搭建良好的企业文化氛围；

4、组织制定员工关怀制度，策划仪式感推行方案并实施，不断提升员工满意度；

5、员工入离职手续、档案、劳动合同签订、保险缴纳、晋升、调动等人事关系手续。

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理等管理类，统计学，心理学，语言类等相关专业；

2、英语四级425分及以上，具备一定的英语听说读写能力；熟练运用办公软件；

3、优秀的沟通、协调、异常处理能力；

4、具备创新精神及创新思维，主动接受挑战。

长城汽车股份有限公司（以下简称“长城汽车”）是在香港 H 股和国内 A 股上市的全球知名的 SUV、皮卡制造商。旗下拥有哈弗、WEY、欧拉、坦克、长城皮卡和沙龙六大整车品牌，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，截止2020年底下属控股子公司100余家，总资产达1540亿元，员工 8万余人。

长城汽车将基于“全球大布局”、“研发大投入”、“企业大变革”和“用户大运营”的新定位，进行全面、彻底的创新变革，持续打造竞争力，领跑新赛道，推动长城汽车向全球化科技出行公司转型。

全球化布局

作为第一批走出国门的中国汽车企业，长城汽车已在全球60多个国家建立了营销网络，足迹遍布欧洲、澳洲、非洲、中南美洲、东南亚和中东地区。研发方面，长城汽车构建了以中国为核心，涵盖亚、欧、美的“七国十地”研发布局；生产方面，在中国建立了9个整车生产基地，在海外建立了俄罗斯、印度、泰国3个全工艺整车工厂和5个KD工厂。同时，公司正在推进南美、欧洲等地的整车项目，未来还将持续在重点海外市场进行布局。

未来发展

未来五年，长城汽车累计研发投入将达到1000亿元，集中于纯电动、氢能、混动等新能源领域，提升“绿能”应用，加快从低碳到零碳的步伐；将着力于低功耗、大算力芯片和碳化硅等第三代半导体关键核心技术，以及现代传感、信息融合、人工智能等领域，做好软硬件的交互融合，确保新能源和智能化领域的技术取得领先优势。

人才激励

在2020和2021年，长城汽车连续实施了两期股权激励计划，累计授予对象超过1.2万人，覆盖了50%的核心员工。后续，公司将滚动实施广覆盖的股权激励模式，覆盖100%的价值员工，实现由“打工者”向“合伙人”的转变，吸引更多跨领域、跨文化、跨国界的人才，实现企业与人才的共同发展。