岗位要求 

有志于汽车行业发展/良好的沟通协作能力/强烈的责任心和优秀的执行力/抗压能力强/具有吃苦耐劳 精神 

培养阶段 

第一阶段:新人入职期(3-7 天) 培训内容:集团发展战略、企业简介及文化、职业规划等。目标:了解企业文化、发展战略;掌握企业管 理制度熟悉工作环境;融入团队。 第二阶段:岗位学习期(0-6 个月) 培训内容:行业基础知识、岗位技能知识、工作流程等。目标：熟练掌握岗位技能，具备岗位胜任能 力。第三阶段:技能实践期(7-12 个月) 培训内容:工作方法、工作技巧等。目标:接受排战性工作任务，完成既定工作目标 。 第四阶段:岗位规划期(13-18 个月) 根据发展潜质及综合表现制定发展规划，定向定岗培养。 

招聘岗位 

销售岗 发展方向:新零售/大客户/展厅销售主管→经理→销售总监→总经理 专业:汽车营销相关专业，优秀者专业不限 

服务岗 发展方向:客户服务咨询，服务主管→经理→服务总监→总经理 专业:汽车营销、服务、维修检测相关专业，优秀者专业不限 

财务管理岗 发展方向：出纳、会计、财务经理、内控及预算 专业：会计、审计、财务管理等相关专业 

人力资源岗 发展方向：人力资源 专业：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业 发展模块：招聘配置-培训开发-薪酬设计-绩效管理-劳动关系-员工关系-品牌文化 

审计监察岗 发展方向：审计监察专业专业：审计、财管相关专业 

福利待遇 

员工薪资： 面议 员工福利： 社保、公积金、工作餐厅、健康体检、拓展培训、租房补贴、购车优惠政策（低息购车贷款）购房优 惠政策（低息购房借款） 员工激励： 带薪假期、优秀员工奖金、节日福利、生日礼物、公司旅游