(1)完成所负责人力资源管理模块(招聘、培训、薪酬绩效)工作。
(2)在开展日常基础工作时规避各类用工风险。
(3)协助部门负责人,做好企业文化宣贯。
(4)指导、监督子公司完成自己所负责模块的基础业务工作。
(5)协助部门负责人宣贯总部各项制度并组织实施。
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