招聘

1，协助制定和实施招聘计划，确保招聘目标的达成。

2，发布和管理招聘广告，维护招聘渠道。

3，筛选简历，进行初步面试，评估候选人的资质。

4，协调面试流程，安排面试并跟踪面试结果。

5，参与校园招聘活动，协助组织宣讲会和招聘会。

6，维护候选人数据库，保持与候选人的良好沟通。

7，参与招聘数据分析，提供招聘效果评估报告。

8，协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量。

OD

1，参与组织结构设计和优化，支持业务战略的实施。

2，协助制定和实施组织发展计划，推动组织变革。

3，参与企业文化建设，推动企业文化的传播和落地。

4，协助进行组织效能分析，提出改进建议。

5，参与员工职业发展规划，支持员工职业成长。

6，协助处理组织变革中的员工沟通和关系管理。

7，参与组织发展相关的数据分析和报告编制。

HRBP

1，理解业务部门的战略目标和人力资源需求。

2，协助制定和实施人力资源计划，支持业务部门的人才战略。

3，参与员工关系管理，处理员工咨询和投诉。

4，协助绩效管理，推动绩效评估和反馈机制的实施。

5，参与薪酬福利政策的制定和优化。

6，协助培训与发展计划的制定和执行。

7，参与组织文化和氛围建设，推动团队凝聚力提升。

8，协助处理劳动争议和员工关系问题。

C&B

1，协助上级优化薪酬绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供薪酬绩效管理优化建议。

2，完成薪酬、绩效、奖金相关数据的核算、统计等分析工作，提供日常数据支持。

3，市场调研：协助上级进行市场薪酬调研，了解行业薪酬水平，为公司薪酬政策提供参。

4，系统操作：学习并操作薪酬、绩效管理系统，确保数据的准确性和及时性。

5，负责福利管理相关工作。

6，员工答疑：解答员工关于薪酬、绩效、奖金相关疑问，提供必要的咨询服务。