岗位职责：

1、负责员工入离职手续的办理，负责员工异动手续的办理；

2、负责公司员工信息表的维护，负责合同的管理；

3、负责日常社保、公积金的办理；

4、协助招聘主管发布招聘信息、简历筛选、约候选人面试；

5、协助绩效主管完成员工的绩效考核；

6、完成领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、统招大专以上学历，人力资源管理及相关专业，具有人力资源管理资格证书者优先；

2、熟练使用office办公软件；

3、有良好的组织协调能力、良好的沟通技巧、诚信、性格开朗，具有团队精神，良好的服务意识和高度的责任感，工作计划能力、执行能力、抗压能力强。

福利待遇：

1、竞争力的薪酬：试用期4500，转正后5000-6000；

2、过渡性住房：试用期提供3个月的过渡性住房，试用期结束后，非本地生源第一年享有1000元/月的住房补贴；

3、多样的补助：餐补、交通补贴、通讯补贴；

4、丰富的福利：团建、节假日、节日礼品、节日红包；

5、全面的保障：五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、），商业保险。