第一章 总则

第一条  为贯彻落实中央、省市人才新政精神，更好地实施教育强市战略，充分发挥名优教师的引领作用，结合我市实际，特制定本实施办法。

第二条  教育领军人才是我市引进高层次人才的重要组成部分，有利于促进学校师德师风建设，有利于提升学校综合竞争力，有利于推进教育教学改革。教育领军人才引进坚持“高端引领、以用为本”的理念，旨在打造一支师德高尚、学识渊博、业务精湛，引领新时代湖州教育高质量赶超发展的高素质专业化教师队伍。

第三条  坚持党管人才原则，在市、区（县）党委人才工作领导小组办公室指导下，市、区（县）教育局负责教育领军人才引进的总体规划、政策制定、指导协调。教育单位负责教育领军人才引进的组织实施。

第二章  引进对象

第四条  本办法中的教育领军人才是指从市外引进的，与我市公立中小学校签订5年及以上聘用合同，在专业技术、教育教学管理、教育科研等方面具有独特优势的教育人才。

第五条  引进的人才要求获得大学本科及以上学历，其中作为校长引进的，原则上要求年龄在50周岁及以下；作为教师引进的，原则上要求年龄在45周岁及以下；特别优秀的可破格引进。引进人才根据不同层级分为ABC三类。

第六条  A类教育领军人才，主要包括：

1.国家“万人计划”专家，国家“百千万”人才工程人才，国家教学名师；

2.特级校长或担任省一级特色示范学校及相当层次学校的校长，任职期间工作业绩突出、具有独特办学思想和良好社会声誉；

3.指导学生在全国数学、物理、化学、生物或信息奥林匹克竞赛获得金牌或银牌（至少1次）且为主要指导教师，或被评为同级别优秀指导教师；

4.教育部授予的全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀中小学班主任；

5.经认定与上述人员层次相当的其他人才。

第七条  B类教育领军人才，主要包括：

1.省“万人计划”专家，省151人才工程第一、二层次人选；

2.高级校长、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、享受国务院特殊津贴专家或正高级专业技术职称教师；

3.省级政府或省级教育行政部门授予或评定的中小学名教师称号（学科带头人、首席教师、名教师、优秀班主任或名班主任）；

4.指导学生在全国数学、物理、化学、生物或信息奥林匹克竞赛获得铜牌（至少1次）或在全国职业技能大赛获得金牌（至少1次）且为主要指导教师，或被评为同级别优秀指导教师。

第八条  C类教育领军人才，主要包括：

1.具有研究生学历，在教育研究领域取得丰硕教育教学成果，主持或作为课题组核心成员（前2名）参加国家级教

育科学规划课题的人才；

2.具有研究生学历的地市级第一层次名师；

3.指导学生在省级数学、物理、化学、生物或信息奥林匹克竞赛中获得一等奖（至少3人次）且为主要指导教师，或被评为同级别优秀指导教师。

第三章  政策支持

第九条  按本办法规定引进的各类教育领军人才给予安家、购房和租房（生活）补贴等（详见下表）。上述各类补助资金操作按照实施细则执行。所在单位要根据领军人才工作需要，给予相应科研经费等配套支持。

教育领军人才各类补贴待遇表

注：购房补贴与租房（生活）补贴不同时享受，可先后享受；夫妻双方均符合条件的可重复补助。

第十条  教育事业发展急需紧缺的人才可采取“一事一议”的方式予以支持。

第十一条  教育领军人才子女可优先安排在任职学校就学。人才父母、配偶、子女在湖可享受“湖州服务绿卡”相应待遇。对市外引进的人才配偶，可按其意愿提供岗位，如配偶原先在机关或事业单位工作的，原则上可按原单位编制性质和职级进行安置。

第十二条  教育领军人才及其家庭在本市范围内未拥有任何形式自有住房的，按照有关文件规定，给予安排人才公寓等优惠政策。

第四章  申报认定

第十三条  教育领军人才引进按照现行教育单位行政管理体制，实行市、区（县）分级管理。市教育局负责市属学校教育领军人才引进认定。区（县）教育局负责区（县）属学校教育领军人才引进认定。

第十四条  教育领军人才引进分为集中申报、资格初审、评审答辩、公示公告四个步骤：

（1）集中申报：实行常年受理、集中评审的办法。教育部门每年初发布年度教育领军人才引进计划，明确具体要求和事项。各教育单位负责引进教育领军人才，并按照行政管理体制要求，向市或区（县）教育局申报。

（2）资格初审：市或区（县）教育局根据本办法对申报人才资格条件进行初审，提出进入评审答辩的人选。对不符合条件的申报人才，退回申报资料，并将不符合条件情况告知教育单位和人才本人。

（3）评审答辩：市或区（县）教育局邀请相关专家对进入答辩的人员进行综合评审，重点就人才的教学能力、学科建设、带动示范等方面进行评价，提出拟引进教育领军人才建议名单。

（4）公示公告：拟引进教育领军人才建议名单经市或区（县）教育局党委会议审议确定后，报市或区（县）委人才办备案，区（县）属学校引进入选的教育领军人才须报市教育局备案，所有入选人才在网上公示7天。公示无异议的，由组织、教育、财政、人力社保等部门联合发文公布。

第十五条  建立和完善多样、灵活、便捷的引才机制，经人力社保和编制部门审定，引进人才与用人单位签订聘用合同，办理调动手续。

第五章  组织保障

第十六条  建立由组织、教育、财政、人力社保等部门参加的联席会议制度，定期召开会议，共同协调解决引进教育领军人才工作中的重大事项。

第十七条  财政资助资金按现行财政税收体制分级承担，市属学校由市财政全额补助，区属学校资助资金比例为市、区3:7，县属学校由县财政全额补助。

第十八条  建立教育领军人才考核和评估制度，每年制定考核计划和考核目标，根据计划开展引进、申报、资助工作，并对入选人才扶持情况进行监督、检查和评估。

第十九条  建立财务监督检查制度，定期对经费的使用进行检查，切实提高资金使用的安全性、规范性和有效性。对弄虚作假的人才，将收回资助经费；对审核不严的管理部门，予以通报批评。

第二十条  建立教育领军人才信息库，加强对教育领军人才的跟踪服务。教育部门应当主动走访慰问，定期召开座谈会，听取意见建议，改进服务工作，帮助解决教育领军人才的实际困难。

第六章  附则

第二十一条  本办法自发布之日起施行。各区（县）可参照制定相应的实施办法。

第二十二条  本办法由市教育局会同市委组织部、市财政局、市人力社保局负责解释

来源：湖州市教育局